Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Motivasi Kerja  (Anggota BEMP Ilmu Komunikasi UNJ)

Fahmi Mahmuddin Siregar; K. Y. S. Putri; K. Y. S. Putri

doi:10.33376/ik.v6i2.1014

Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Motivasi Kerja (Anggota BEMP Ilmu Komunikasi UNJ)

Fahmi Mahmuddin Siregar, K. Y. S. Putri, K. Y. S. Putri

Abstract

Hal yang berpengaruh besar terhadap keberhasilan organisasi untuk mencapai tujuannya adalah anggota. Untuk membangun sinergi antar elemen dalam organisasi dalam mencapai tujuannya, maka perlu dibangun sebuah iklim organisasi yang kondusif. Setiap organisasi tentunya memiliki iklimnya masing-masing, begitu juga dengan BEMP Ilmu Komunikasi UNJ. Iklim tersebut tentunya berpengaruh terhadap keberlangsungan organisasi dan individu yang ada di dalamnya. fokus penelitian ini adalah “bagaimana pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja anggota BEMP Ilmu Komunikasi UNJ?”. Adapun tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja anggota BEMP Ilmu Komunikasi UNJ. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probabilitas, lebih tepatnya adalah simple random sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menyebar kuisioner kepada 57 anggota BEMP Ilmu Komunikasi UNJ. Data penelitin ini dianalisis dengan uji validitas, uji reliabilitas, dan uji regresi linear sederhana. Berdasarkan pengujian tersebut, BEMP Ilmu Komunikasi memiliki iklim organisasi yang baik sesuai dengan dimensi iklim organisasi yang dikemukakan Litwin dan Stringer. Selain itu, anggota BEMP Ilmu Komunikasi UNJ memiliki motivasi kerja yang meliputi kebutuhan akan prestasi, kekuasaan, dan juga afiliasi. BEMP Ilmu Komunikasi juga memiliki iklim organisasi yang berpengaruh terhadap motivasi kerja anggota yang ada di dalamnya.

Keywords

Iklim Organisasi, BEMP Ilmu Komunikasi UNJ, Motivasi, Anggota

Full Text:

PDF

References

Arieska, P. K. dan N. H. (2018). Pemilihan Teknik Sampling Berdasarkan Perhitungan Efisiensi Relatif. Jurnal Statistika, 6(2), 166–171. https://jurnal.unimus.ac.id/index.php/statistik/article/view/4322/4001

Arrochmah, N. P., & Nasionalita, K. (2020). the Digital Divide Between X and Y Generation in a Government Province of Dki Jakarta. Diakom : Jurnal Media Dan Komunikasi, 3(1), 26–39. https://doi.org/10.17933/diakom.v3i1.97

Asi, S. P. (2013). Pengaruh Iklim Organisasi dan Burnout terhadap Kinerja Perawat RSUD dr. Doris Sylvanus Palangka Raya. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(3), 515–523. https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/585/605

Bahri, S., & Chairatun Nisa, Y. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9–15. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1395

Haloho, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi pada Karyawan Tjokro Hotel Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 6(2).

Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404

Hutagalung, I., & Ritonga, R. (2018). Pengaruh Iklim Komunikasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kecamatan XYZ Bekasi. Jurnal Kajian Komunikasi, 6(2), 204. https://doi.org/10.24198/jkk.v6i2.16712

Putri, K. Y. S., Abdullah, Z. Bin, Nugrahaeni, E., Darmawan, R., & Latifa. (2020). Learning management strategy of communication studies through blended learning in higher education. International Journal of Interactive Mobile Technologies, 14(16), 117–132. https://doi.org/10.3991/ijim.v14i16.15725

Ridha, N. (2017). Proses Penelitian, Masalah, Variabel, dan Paradigma Penelitian. Jurnal Hikmah, 14(1), 62–70. http://jurnalhikmah.staisumatera-medan.ac.id/index.php/hikmah/article/download/10/13

Sandi, K., Habibi, R., & Fauzan, M. N. (2020). Tutorial PHP Machine Learning Menggunakan Regresi Linear Berganda pada Aplikasi Bank Sampah Istimewa Versi 2.0 Berbasis Web. Kreatif Industri Nusantara.

Setiawan, F. E. B. (2017). Pengantar Metodologi Penelitian (Statistika Praktis). Zifatama Jawara.

Setiawan, K. C. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi Pt. Pusri Palembang. Psikis: Jurnal Psikologi Islami, 1(1), 23–32.

Triastuti, D. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 2(2), 203. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1796

DOI: http://dx.doi.org/10.33376/ik.v6i2.1014